• Społeczności

PepsiCo Community

Opis projektu

Innovation Community PepsiCo to kompleksowy, całoroczny program akceleracji innowacji zaprojektowany dla działu mediów PepsiCo. Program – określany jako Innovation Cultural Catalyst – obejmuje pięć wzajemnie powiązanych elementów: społeczność innowacji, warsztaty eksperckie, hackathon, Power Speeches oraz Innovation Festival. Każdy z nich angażuje inny poziom organizacji – od zespołu mediowego, przez wszystkich pracowników PepsiCo, aż po klientów i zewnętrznych partnerów biznesowych. Program realizowany jest w cyklu rocznym, od ogłoszenia i rekrutacji aż po ceremonię wręczenia dyplomów.

Cel projektu

Nadrzędnym celem programu było zbudowanie trwałej kultury innowacyjności wewnątrz organizacji PepsiCo. Program miał jednocześnie realizować cztery strategiczne cele biznesowe:

  • Pobudzenie intraprzedsiębiorczości i kreatywności wśród pracowników
  • Rozwój nowych produktów i rozszerzenie portfolio poprzez praktyczne projekty innowacyjne
  • Wzmocnienie employer brandingu – pozycjonowanie PepsiCo jako lidera innowacji
  • Podnoszenie kompetencji i retencja talentów dzięki ciągłemu programowi szkoleń z AI, martech i adtech

Przebieg projektu

Program realizowany jest w cyklu rocznym i obejmuje kilka następujących po sobie etapów. Po ogłoszeniu programu i otwartej rekrutacji pracowników, uczestnicy przechodzą przez intensywny cykl warsztatów eksperckich w ramach Innovation Academy, zdobywając wiedzę z obszarów AI, martech i adtech. Centralnym punktem programu jest hackathon, podczas którego zespoły pracują nad realnymi wyzwaniami biznesowymi PepsiCo – z możliwością zaangażowania retailerów i dostawców do wspólnego tworzenia rozwiązań. Program wieńczy Pitch Day przed zarządem PepsiCo, gdzie najlepsze projekty są prezentowane i kwalifikowane do wdrożenia, a całość zamyka ceremonia dyplomów świętująca osiągnięcia całej społeczności innowacji.

Wartości biznesowe

  • Systemowe budowanie kultury innowacji – program nie jest jednorazowym wydarzeniem, lecz zaplanowanym procesem zmiany kulturowej w organizacji, angażującym wszystkie poziomy struktury firmy
  • Trójpoziomowe zaangażowanie – model PUSH/PULL obejmuje jednocześnie zespół mediowy (wiedza i narzędzia), wszystkich pracowników (kreatywność i zaangażowanie) oraz klientów i partnerów zewnętrznych (efekt WOW i zaangażowanie retailerów)
  • Realne wdrożenia innowacji – program kończy się Pitch Dayem przed zarządem, co zapewnia bezpośrednią ścieżkę od pomysłu do decyzji o implementacji
  • Rozwój kompetencji przyszłości – szkolenia z AI, martech i adtech podnoszą wartość pracowników i ich gotowość na zmiany technologiczne
  • Wzmocnienie employer brandingu – program innowacyjny tej skali wyróżnia PepsiCo na rynku pracy i zwiększa retencję talentów

Kluczowe liczby

0
etapów programu
0miesięcy
czas trwania programu
0
elementów procesu innowacji

Nasze podobne projekty

Case study

PepsiCo Community

Wspólna przestrzeń dla innowacji i zaangażowanie na każdym poziomie organizacji.
  • Społeczności
Martech bez spiny - imporo o trendach marketingu jutra

Martech bez Spiny – Impro o Trendach Marketingu Jutra

Martech bez Spiny udowodnił, że o nowych technologiach można mówić lekko, angażująco i z humorem.
  • Marketing
  • Wydarzenia
mspark Tech Garden dla Nestle

Mspark Tech Garden for Nestle

Tech Garden for Nestlé zamienił innowacje w praktyczne doświadczenie.
  • Wydarzenia